1. Общие положения.
1.1.
Коллективный
договор
Государственного
бюджетного
образовательного учреждения детский сад № 43 компенсирующего вида
Приморского района Санкт-Петербурга (далее – коллективный договор)
является
правовым
актом,
регулирующим
социально-трудовые,
отношения, а также организационно-правовой механизм социального
партнерства в Государственном бюджетном образовательном учреждении
детский сад № 43 компенсирующего вида Приморского района Санкт(далее – ГБДОУ № 43 Приморского района Санкт-Петербурга).
1.2. Коллективный договор заключен сторонами социального партнерства,
на локальном уровне уполномоченными представителями работников и
работодателя в соответствии с нормативными правовыми актами:
Конституция Российской Федерации (принята 12.12.1993 с
изменениями от 01.07.2020);
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 25.02.2022), (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – ФЗ «О
профсоюзах»);
Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (с изменениями на 11.06.2022) (далее - ФЗ «Об
образовании в РФ»);
Закон Санкт-Петербурга от 22.11.2011 № 728-132 «Социальный
кодекс Санкт-Петербурга» (с изменениями на 25.05.2022) (далее Социальный кодекс Санкт-Петербурга)
Закон Санкт-Петербурга от 17.07.2013 № 461-83 «Об образовании в
Санкт-Петербурге» (с изменениями на 09.09.2021) (далее - Закон СанктПетербурга «Об образовании»);
а также, на основании актов социального партнерства:
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2021 - 2023
г
от
29.12.2020,
(зарегистрировано
в
Роструде
11.02.2021,
регистрационный № 1/21-23) (далее - Отраслевое соглашение),
Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2020-2022 годы
(далее -Трёхстороннее соглашение).
1.3. Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства
уполномоченных представителей работников и работодателя по защите
трудовых, социально-экономических, профессиональных прав и интересов
работников ГБОУ № 43 Приморского района Санкт-Петербурга,
регулирования вопросов социального партнерства в ГБДОУ № 43
Приморского района Санкт-Петербурга, установлению дополнительных
трудовых, социально-экономических и профессиональных гарантий, льгот,
компенсаций и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда.
2

1.4. Сторонами коллективного договора (далее – Стороны) являются:
- работники ГБДОУ № 43 Приморского района Санкт-Петербурга в лице
их представителя
- выборного органа первичной профсоюзной
организации (далее -Профком) - председателя Профкома Егоровой Ольги
Александровны.
- работодатель в лице его представителя – заведующего ГБДОУ № 43
Приморского района Санкт-Петербурга Курочкиной Жанны Николаевны
(далее – Работодатель).
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников ГБДОУ № 43 Приморского района Санкт-Петербурга.
При этом, Профком не уполномочен нести ответственность за соблюдение
индивидуальных прав и гарантий работников, не являющихся членами
Профсоюза, если работник не уполномочил Профком представлять его
интересы в установленном порядке (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.6. Под индивидуальными трудовыми правами стороны понимают комплекс трудовых прав, предусмотренный ТК РФ, актами социального
партнерства, указанными в п. 1.2 Коллективного договора, коллективным
договором применительно к конкретному работнику (конкретный размер
оплаты труда, конкретная продолжительность рабочего времени и времени
отдыха, включая дополнительный оплачиваемые отпуска в зависимости от
должности, характера и условий работы и т.д.).
1.7. Стороны договорились, что Профком является единственным
полномочным представителем работников ГБДОУ № 43 Приморского
района Санкт-Петербурга, при разработке и подписании Коллективного
договора, принятии и согласовании локальных нормативных актов,
ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и
социально-экономических вопросов независимо от численности состоящих
на учете в профсоюзной организации членов Профсоюза.
Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44
ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по
сравнению с условиями коллективного договора, со дня его изменения
применяются нормы законодательства Российской Федерации.
1.8. Коллективный договор не может содержать условий, снижающих
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством, актами социального партнерства, указанными в п. 1.2
Коллективного договора. Условия коллективного договора, ухудшающие
3

положение работников в этом случае, недействительны и не подлежат
применению.
1.9. Уведомительная регистрация коллективного договора и приложений к
нему, дополнительного соглашения, в соответствии со ст. 50 ТК РФ
осуществляется в течении семи дней со дня подписания в
соответствующем органе по труду (отделе по вопросам социальнотрудовых отношений Комитета по труду и занятости населения СанктПетербурга или и Санкт-Петербургском государственном казенном
учреждении
«Многофункциональный
центр
предоставления
государственных и муниципальных услуг»).
1.10. К коллективному договору приняты следующие приложения:
Соглашение по охране труда (приложение № 1);
Перечень рабочих мест и профессий, получающих доплату за работу
с вредными и опасными условиями труда (приложение № 2);
Перечень профессий и должностей на право получения ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с
ненормированным рабочим днем (приложение № 3)
Перечень профессий и должностей с вредными и опасными
условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (приложение № 4);
Перечень профессий и должностей работников, работая в которых,
работник имеет право на обеспечение специальной одеждой, обувью и
другими средствами индивидуальной защиты (приложение № 5);
Перечень медикаментов для оказания первой помощи работникам в
местах повышенной опасности (приложение № 6).
1.11. Для достижения поставленных целей:
Работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения с выборным органом первичной профсоюзной
организации по вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отношений, в образовательной
организации, и не позднее чем по истечению пяти рабочих дней сообщать
выборному органу первичной профсоюзной организации свой
мотивированный ответ по каждому вопросу.
Работодатель принимает на себя обязательство информировать
выборный орган первичной профсоюзной организации о решениях
органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных сними
отношений в учреждении, путем предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копии таких решений в течение трех
дней со дня получения работодателем решения от соответствующего
государственного органа.
Работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, проводит ознакомление работников и их
представителей под подпись с документами, устанавливающими порядок
4

обработки персональных данных, а также их правами и обязанностями в
этой области.
Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет
и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений, а также работников, не являющихся членами профсоюза, но
уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при
рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с
работодателем на условиях, установленных выборным органом первичной
профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.12. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной
профсоюзной организации:
учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
консультации работодателя и представителей работников по
вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение
представителями
работников
от
работодателя
информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы
работников, а также по вопросам, предусмотренным частью 2 статьи 53 ТК
РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации,
внесении предложений по ее совершенствованию;
обсуждение с работодателем вопросов, планов социальноэкономического развития организации;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
членство в комиссиях организации.
Работодатель признает первичную профсоюзную организацию ГБДОУ №
43 Приморского района Санкт-Петербурга единственным полномочным
представителем
работников
образовательной
организации
как
объединяющую всех членов профсоюза организации, при разработке и
заключении коллективного договора, а также при ведении переговоров по
решению трудовых, профессиональных и социально- экономических
вопросов и предоставлению социальных гарантий, при принятии
локальных нормативных актов.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
1.14. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, изменения типа государственного или
муниципального учреждения, реорганизации организации в форме
5

преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
организации (ст. 43 ТК РФ).
1.15. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и
действует в течении трех лет до принятия нового коллективного договора.
1.16. Не реже одного раза в год проводится общее собрание работников
ГБДОУ детского сада № 43 Приморского района, где подводятся итоги
выполнения Коллективного договора.
1.18. Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не
может приводить к снижению уровня социально-экономического
положения работников образовательной организации. Все спорные
вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
2. Социальное партнерство.
Гарантии прав профсоюзной организации и членов Профсоюза.
2.1.
Стороны
договорились
строить
свои
взаимоотношения,
руководствуясь основными принципами социального партнерства,
осознавая ответственность Работодателя за функционирование, развитие и
необходимость
улучшения
социально-экономического
положения
работников.
2.2. В соответствии со ст. 8 и 53 ТК РФ, ст. 26 ФЗ «Об образовании в РФ»
стороны определили следующие формы участия работников в управлении
ГБДОУ № 43 Приморского района Санкт-Петербурга:
согласование;
учет мотивированного мнения;
проведение Профкомом консультации с работодателем по всем
вопросам, касающимся деятельности ГБДОУ № 43 Приморского района
Санкт-Петербурга, включая получения всей необходимой информации;
проведение переговоров между работником и работодателем по
решению трудовых споров, а также споров возникающих между
участниками образовательных отношений.
2.3. По согласованию с Профкомом, работодатель принимает следующие
локальные акты и рассматривает следующие вопросы:
- положение об оплате труда (ч. 4 ст. 135 ТК РФ);
- положение об установления стимулирующих выплат;
- положение о работе с персональными данными (п.10 ст. 86 ТК РФ);
- досрочное снятие дисциплинарного взыскания;
-отдельные вопросы предоставления длительного педагогического
отпуска, предусмотренные п. 5 Порядка предоставления педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (утв. приказом
Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 № 644 (с
изменениями от 29.06.2020);
6

- установление персонального повышающего коэффициента в
соответствии с п. 4.23 коллективного договора;
- увольнение работников, являющихся членами Общероссийского
профсоюза образования, по сокращению численности или штата,
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
в следствии недостаточной квалификации, подтверждённой результатами
аттестации (п.2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст.
116,117 ТК РФ);
- положение о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (Письмо Министерства просвещения РФ и
Общероссийского профсоюза образования от 19.11.2019 №№ ВБ-107/08,
ВБ-107/08/634), п. 3.4.18 коллективного договора;
- положение о нормах профессиональной этики (Письмо Минпросвещения
России и Общероссийского Профсоюза образования от 20.08.2019 № ИП941/06/484) п. 3.4.17 коллективного договора;
- расторжение трудового договора с работником по его желанию в срок,
указанный в заявлении в дополнительных случаях п. 3.3.19;
- предоставление отпуска без сохранения заработной платы в случаях, не
предусмотренных ТК РФ п. 5.6.12 коллективного договора;
- дополнительные меры социальной поддержки, предусмотренные п. 8.2.7.
коллективного договора.
2.4. С учетом мотивированного мнения Профкома, Работодатель
принимает локальные нормативные акты и рассматривает следующие
вопросы:
введение и отмена режима неполного рабочего времени (ч.5, 7 ст. 74
ТК РФ);
порядок аттестации педагогических работников на соответствие
занимаемой должности (ст. 82 ТК РФ, Письмо Министерства образования
и науки РФ и Общероссийского Профсоюза образования от 03.12.2014 №
08-1933/505);
увольнение работников, являющихся членами Общероссийского
профсоюза образования в следствии неоднократного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
привлечения к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ)
график сменности (ч. 3 ст. 103 ТК РФ);
разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
привлечение работника к работе в выходные и другие нерабочие
праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в
том числе (график отпусков) (ст. 123 ТК РФ);
форма расчетного листка (ч.2 ст. 136 ТК РФ);
7

установление конкретных размеров оплата труда работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147
ТК РФ);
установление конкретных размеры оплаты за работу в выходной или
нерабочий праздничный день (ч. 1 ст. 153 ТК РФ);
установление конкретных размеров повышения оплаты труда за
работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
применение необходимых мер при угрозе массовых увольнений
работников (ст. 180 ТК РФ);
правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
формы подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (ч. 3 ст. 196 ТК РФ);
правила и инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
установление норм бесплатной выдачи работникам специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (ст.
221 ТК РФ)
локальные нормативные акты по вопросам определения учебной
нагрузки педагогических работников (п. 1.9 Приказа Министерства
образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 (с изменениями на
13.05.2019)
принятие других локальных нормативных актов, затрагивающих
трудовые, социально-экономические права и гарантии работников, если по
порядку принятия таких локальных актов Коллективным договором не
установлена процедура согласования (ст. 372 ТК РФ);
2.5. При решении конфликтных ситуаций стороны в первую очередь
используют взаимные консультации и переговоры, как форму социального
партнерства, с целью учета интересов сторон, предотвращения
индивидуальных и коллективных трудовых споров социальной
напряженности в ГБДОУ № 43 Приморского района Санкт-Петербурга.
2.6. В соответствии с п.1.8. Коллективного договора работодатель
гарантирует соблюдение прав Профкома, как представительного органа
работников, предусмотренных нормативными правовыми актами и актами
социального партнерства, указанными в п. 1.2 Коллективного договора,
коллективным договором.
2.7. Обязанности работодателя:
2.7.1. Работодатель признает деятельность Профкома значимой для
образовательной организации. Не допускает ограничение гарантированных
законом трудовых, социально-экономических, иных прав, свобод и
гарантий, принуждение, увольнение, а также иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или
профсоюзной деятельностью.
8

2.7.2. Предоставляет Профкому независимо от численности работников,
состоящих на учете в профсоюзной организации бесплатно необходимые
помещения, отвечающие требованиям, предусмотренным к таким
помещениям ст. 377 ТК РФ.
2.7.3. В соответствии со ст. 377 ТК РФ ежемесячно бесплатно перечисляет
на счет Территориальной организации Профсоюза работников народного
образования и науки членские профсоюзные взносы из заработной платы
работников, являющихся членами Профсоюза при наличии письменных
заявлений, и работников, не являющихся членами Профсоюза, но
уполномочивших его выступать от их имени (п.2.8.2 Коллективного
договора).
При этом Работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем
выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки
перечисления средств.
Стороны договорились о необходимости проведения ежеквартальных
сверок взаимных расчетов по перечисленным взносам.
2.7.4. Размещает информацию о деятельности Профсоюза, в том числе о
награждении работников профсоюзными наградами на интернет-сайте
ГБДОУ № 43 Приморского района Санкт-Петербурга.
2.7.5. Привлекает Профком для участия в комиссиях ГБДОУ № 43
Приморского района Санкт-Петербурга по обсуждению вопросов,
затрагивающих трудовые, социально-экономические права и гарантии
работников.
2.7.6. Освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка
членов Профкома, в том числе работников ГБДОУ № 43 Приморского
района Санкт-Петербурга выполняющих работу на общественных началах
в территориальных организациях Профсоюза для выполнения
общественных обязанностей в интересах педагогического сообщества, для
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для участия в работе в
комиссии по ведению коллективных переговоров.
2.7.7. В соответствии со ст. 377 ТК РФ, п. 5.2. Отраслевого соглашения
председателю Профкома устанавливается стимулирующая выплата в
размере 10 % от оклада (или устанавливается персональный повышающий
коэффициент), за выполнение работы по контролю и развитию
социального партнерства, как фактора нормального функционирования
образовательной организации, оказывающему положительное влияние на
учебно-воспитательный процесс в ГБДОУ № 43 Приморского района
Санкт-Петербурга.
2.8. Профком обязуется:
2.8.1. Содействовать Работодателю в вопросах функционирования ГБДОУ
№ 43 Приморского района Санкт-Петербурга;
9

2.8.2. Защищать индивидуальные права и интересы членов Профсоюза, и
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших
Профком защищать их права в соответствии с ч. 2 ст. 30 ТК РФ.
2.8.3. При участии и содействии вышестоящих профсоюзных органов,
осуществлять контроль за соблюдением законодательства в ГБДОУ № 43
Приморского района Санкт-Петербурга, защиту трудовых, социальноэкономических прав и интересов работников, являющихся членами
Профсоюза, и работников, не являющихся членами Профсоюза
образования, но уполномочивших его выступать от их имени.
2.8.4. При участии и содействии вышестоящих профсоюзных органов
защищать права и интересы работодателя включая методическую и
организационно-правовую помощь в вопросах затрагивающие трудовые,
социально-экономические права и интересы работников.
2.8.5. Участвовать в работе комиссий ГБДОУ № 43 Приморского района
Санкт-Петербурга по обсуждению вопросов, затрагивающих трудовые,
социально-экономические права и гарантии работников;
2.8.6. Разъяснять работникам положения коллективного договора, актов
социального партнерства, указанных в п.1.2. Коллективного договора.
2.9. Работодателям, численность работников которых составляет не менее
чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта
Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу
инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности
работников.
3. Трудовые правоотношения.
3.1. Стороны подтверждают, что основанием трудовых правоотношений со
всеми работниками ГБДОУ № 43 Приморского района Санкт-Петербурга,
в том числе совместителями (внутренними, внешними) является трудовой
договор.
3.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух
экземплярах, как правило, на неопределенный срок. Заключение срочных
трудовых договоров допускается в случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
3.3. Обязанности Работодателя:
3.3.1. Оформление трудовых отношений, изменений в трудовых
отношениях или прекращение трудовых отношений производить на
основании заявлений от работника, которые фиксируются в журнале
регистрации заявлений сотрудников.
3.3.2. При приеме работника на работу заключать с ним трудовой договор.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
10

работодателя (ст.67 ТК РФ) При заключении трудового договора
руководствоваться общими положениями главы 11 ТК РФ, в части
оформления приема на работу ст. 68, 69 ТК РФ.
3.3.3. При оформлении трудового договора с педагогическим работником
указывать наименование должности в точном соответствии со штатным
расписанием учреждения, в которое в свою очередь включаются
должности, предусмотренные Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н (ред.
от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования», Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (с
изменениями на 27.03.2018) «Об утверждении Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других
служащих», Постановлением Правительства Российской Федерации от
21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций».
3.3.4. Если при заключении трудового договора в него не были включены
какие – либо сведения и (или) условия из числа, предусмотренных ч. 1 и 2
ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового
договора незаключённым или его расторжения.
3.3.5. Оформлять изменения трудового договора путем составления
дополнительного соглашения с работников, являющегося неотъемлемой
частью трудового договора.
3.3.6. При приеме на работу педагогических и руководящих работников
самостоятельно определять, соответствует ли квалификация работника
требованиям соответствующего профессионального стандарта. На
педагогические должности принимать работников при условии его
соответствия требованиям профессионального стандарта: «Педагог
(педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего,
основного общего, среднего общего образования (воспитатель, учитель)»
(с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 5.08.2016 № 422н) При приеме на работу иных работников,
работодатель с целью установления квалификации работников может
направить их на прохождение независимой оценки квалификации, в
порядке определяемом ст. 196-197 ТК РФ, ФЗ от 03.07.2016 г. № 238-ФЗ
«О независимой оценке квалификации».
3.3.7. До подписания трудового договора ознакомить работника под
подпись со следующими документами:
- Уставом образовательного учреждения;
- Коллективным договором;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
11

Положением о нормах профессиональной этики педагогических
работников;
- Положением о системе оплаты труда в ГБДОУ;
- Положением об установлении выплат компенсационного и
стимулирующего характера из фонда надбавок и доплат работникам
ГБДОУ;
- Должностной инструкцией.
Обязанность ознакомить работников с вновь принятыми локальными
нормативными актами распространяется на работодателя и после
подписания трудового договора.
3.3.8. После заключения трудового договора направлять вновь принятых
работников для ознакомления с актами социального партнерства
указанным в п. 1.2. Коллективного договора в Профком.
3.3.9. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение)
работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
3.3.10. После приема на работу знакомить работника под личную подпись
со следующими документами:
- приказом о приеме на работу;
- инструкцией по охране труда и технике безопасности;
- другими локальными актами образовательного учреждения, не
указанными в п.3.3.7., непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
3.3.11. В пятидневный срок сделать запись в трудовой книжке работника и
(или) в однодневный срок сформировать в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и
представить ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, в случае, если работа
в организации является для работника основной.
3.3.12. Вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего на
основании трудового договора в организации свыше пяти дней, если
работа в организации является для работника основной, за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется.
3.3.13. Производить записи в трудовые книжки в соответствии с
требованиями:
-

12

- Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 320н от
19.05.2021 «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения
трудовых книжек»;
- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н (ред. от 31.05.2011) «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования»;
- Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (с изменениями на
27.03.2018)
«Об
утверждении
Квалификационного
справочника
должностей руководителей, специалистов и других служащих»;
- Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 №
225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций». В трудовую
книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
3.3.14. Для работников, начинающих работать впервые (с 01.01.2021г), все
трудовые книжки оформлять только в электронном виде в соответствии с
ФЗ РФ от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс
Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой
деятельности в электронном виде» (в ред. ФЗ от 24.02.2021 N 30-ФЗ), с ФЗ
РФ от 16.12.2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон
«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования», Постановлением ПФ РФ от
25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о
трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка
заполнения
форм
указанных
сведений»
(зарегистрирован 23.01.2020 №57251).
3.3.15. В случае подачи письменного заявления работником ГБДОУ о
принятии решения перейти на электронный вид трудовой книжки,
сведения про его трудовую деятельность будут вестись только в
электронном виде. Работнику, отказавшемуся от бумажной версии,
работодатель отдает книжку на руки в ней будет запись о подаче
работником заявления о предоставлении работодателем сведений о
трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
Ответственность за выданную на руки трудовую книжку, работодатель
больше не несет - хранить ее должен сам работник. Также информацию о
заявлении включают в сведения о трудовой деятельности, которые
отправляют в ПФ РФ. При устройстве на работу работник предъявляет
бумажную трудовую книжку, если она у него есть. Работнику, не
отказавшемуся от бумажной трудовой книжки, вносится запись о приеме
на работу в соответствии с п. 10 Порядка, утвержденного приказом
13

Минтруда от 19.05.2021 № 320н. В графе 4 указывается дата и номер
приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно
которому работник принят на работу. В случае выбора в пользу
электронной версии, работник предоставляет выписку из своей
электронной трудовой. Ее можно будет получить:

у работодателя по последнему месту работы на бумаге;

в МФЦ;

в отделении ПФР;

через портал госуслуг.
3.3.16. В течение пяти календарных дней вносить запись о награждениях,
присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомить работников с
произведенными записями в трудовых книжках после их совершения в
личной карточке работника (форма Т-2).
3.3.17. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
(ст. 65 ТК РФ). При этом, начиная с 01.01.2021 г. оформление трудовой
деятельности происходит в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые
книжки на указанных лиц не оформляются.
3.3.18. Расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника о расторжении трудового договора по собственному желанию в
случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
3.3.19. По согласованию с Профкомом работодатель может расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении об увольнении по
собственному желанию в следующих дополнительных случаях:
- необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте
старше трех лет;
- необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
- изменение семейного положения работника;
- с работником-пенсионером.
3.3.20. Своевременно выполнять предписания контрольно-надзорных
органов, представления профсоюзных органов по устранению нарушений
законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
3.3.21. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
учреждения, его реорганизации с участием Профкома.
3.3.22. Выполняет требования трудового законодательства РФ при
увольнении работников.
3.3.23. Расторгает трудовые договоры в случае сокращения штата или
численности работников в первую очередь с временными работниками и
совместителями.

14

3.3.24. Уведомляет профсоюзный комитет и трудовой коллектив
образовательного учреждения о планируемом изменении статуса,
структуры организации.
3.3.25. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в связи с
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации; производится с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82, 373 ТК
РФ)
3.3.26. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменения
режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и
воспитания и т. п.) допускается при продолжении работы в той же
должности, по специальности, квалификации изменение существенных
условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима
работы, установление или отмена неполного рабочего времени,
совмещение профессий, изменение названий должностей и другие. О
предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца до их введения. (ст. 74 ТК РФ) Если прежние
существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ
3.3.27. В случаях необходимости определяет и закрепляет постоянное
рабочее место (кабинет) за работником на начало учебного года, издает об
этом приказ.
3.3.28. Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными
пособиями и иными средствами, необходимыми для работы, а
педагогическим работникам обеспечивает беспрепятственный доступ к
компьютеру с установленным программным обеспечением.
3.3.29. Признает выполнение работ по распоряжению работодателя вне
места работы, указанного в трудовом договоре, служебной командировкой.
3.3.30. Определяет перечень должностей работников, которым может
устанавливаться режим ненормированного рабочего дня. (Приложение №
3) Указанным в перечне работникам предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск не менее 3-х дней. (ст. 117 ТК РФ)
3.3.31. Предоставляет педагогическому работнику педагогическую
нагрузку после выхода из отпуска по уходу за ребенком в объеме, который
был установлен до ухода в отпуск.
3.3.32. Предоставляет педагогическую нагрузку в объеме не менее 1 ставки
работникам, не выработавшим педагогический стаж для назначения
досрочной трудовой пенсии по старости в связи с 25-летней
педагогической работой.
3.3.33. Работодатель выполняет иные обязанности, связанные с трудовыми
15

правами работников, предусмотренные трудовым законодательством,
коллективным договором, актами социального партнерства, указанными в
п.1.2 коллективного договора.
3.4. Стороны договорились:
3.4.1. Не допускать заключение гражданско-правовых договоров,
фактически регулирующих трудовые отношения между работником и
Работодателем. В случае обращения работника, работающего на условиях
гражданско-правового договора, к работодателю с заявлением о признании
таких отношений трудовыми или по ходатайству Профкома на основании
соответствующего заявления работника являющегося членом Профсоюза
работодатель признает такие отношения трудовыми и заключает трудовой
договор с работником в порядке и на условиях ст. 19.1 ТК РФ.
3.4.2. Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии
учреждения может принять на должность педагогического работника лицо,
не имеющего специальной подготовки или стажа работы, но обладающее
достаточным практическим опытом и компетентностью в соответствии с п.
9 ЕКС. (п. 23 Приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 г. № 276)
3.4.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Может
устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, в том числе для
работников пищеблока может быть установлен испытательный срок 1 (2)
месяца. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для
воспитателей, в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель. Отсутствие в трудовом
договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу
без испытания.
3.4.4. Испытание при приеме на работу не устанавливать для (ст.70 ТК
РФ):
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей
должности, проведенному в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или
высшее образование по имеющим государственную аккредитацию
образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
16

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
3.4.5. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ. При включении в трудовой договор дополнительных
условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с
условиями, установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами,
настоящим
коллективным договором. В трудовом договоре оговаривать объем
учебной нагрузки педагогического работника, который может быть
изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
3.4.6. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или)
должностными обязанностями работника по занимаемой должности,
может выполняться только с письменного согласия работника, в течение
установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой,
определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.
3.4.7. Работники ГБДОУ № 43 Приморского района Санкт-Петербурга
помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
педагогическую работу без занятия штатной должности, которая не
считается совместительством.
3.4.8. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленные трудовым законодательством, актами
социального партнерства, указанными в п. 1.2 коллективного договора,
коллективным договором, являются недействительными и не подлежат
применению.
3.4.9. Все изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор
(включая изменение объема учебной нагрузки, продолжительности
рабочего времени) своевременно оформляются дополнительным
соглашением об изменении условий трудового договора. Заключение
новых трудовых договор при изменении условий запрещается. В случае
необходимости (большое количество дополнительных соглашений,
устаревшая форма трудового договора и др.) работодатель имеет право
предложить оформить дополнительное соглашение об изложении
трудового договора в новой редакции, не предусматривающей внесение
изменений, не предусмотренных предыдущими редакциями.
3.4.10. Выполняя требования ст. 65, 331, 351.1 ТК РФ работодатель
обязуется требовать справку о наличии (отсутствии) судимости только при
приеме на работу.
3.4.11. Изменение требований к квалификации педагогического работника

-

17

по занимаемой им должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для
изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по п. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие недостаточно
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном
законодательством
порядке,
работник
признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
квалификационная категория (первая или высшая).
3.4.12. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных ст.
72-73 ТК РФ за исключением случаев, предусмотренных ч. 2- 3 ст. 72.2 и
ст. 74 ТК РФ. Временный перевод педагогического работника на другую
работу, в случаях, предусмотренных ч. 3 ст.72.2 ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным трудовым договором. Работник
имеет право отказаться от предложений Работодателя об изменении
условий трудового договора, в том числе условий об учебной нагрузке,
переводе, данные работодателем в связи с производственной
необходимостью без учета требований ч.2-3 ст. 72.2, 74 ТК РФ.
3.4.13. Расторжение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами (ст.77,80 ТК РФ).
3.4.14. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации
3.4.15. Не допускается принуждение работника к подаче заявления на
предоставление отпуска без сохранения заработной платы, а также к сдаче
различного типа письменных тестов, зачетов и экзаменов с целью
проверки уровня его компетентности без его письменного согласия
3.4.16. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных ст. 192 ТК РФ. Работодатель по ходатайству выборного
органа первичной профсоюзной организации, вышестоящей профсоюзной
организации имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание до
истечения срока его действия.
3.4.17. В целях профилактики несправедливого и необъективного подхода
к этическим нормам при возникновении конфликтов в образовательных
отношениях стороны
руководствуются
основными
положениям
законодательства Российской Федерации, связанным с регулированием
вопросов профессиональной этики педагогических работников (Письмо
Министерства просвещения РФ и Общероссийского профсоюза
18

образования от 20.08.2019 г. № ИП-941/06/484, Письмо Министерства
просвещения РФ и Общероссийского профсоюза образования от
19.11.2019 г. №№ ВБ-107/08, ВБ-107/08/634).
3.4.18. Работодатель способствует реализации прав педагогических
работников на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений и защиту профессиональной
чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»1.
3.4.19. Работники могут переводиться на дистанционный режим работы по
соглашению сторон или по инициативе Работодателя в случаях,
предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ. Введение такого режима производится
при непосредственном участии Профкома, и не может являться
основанием для уменьшения заработной платы, объемов, целей и задач
поручаемой
Работникам
работы.
Работодатель
обеспечивает
дистанционных работников оборудованием, программами, средствами
защиты информации и другими средствами, необходимыми для работы.
Работник вправе использовать свои или арендованные средства.
Взаимодействие между Работником и Работодателем в период
дистанционной работы осуществляется по телефону, электронной почте,
в мессенджерах, через корпоративный портал и иными способами.
3.4.20. Профсоюзный комитет обязуется осуществлять контроль за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами,
настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и расторжении
трудовых договоров с работниками.
3.4.21. Администрация ГБДОУ уведомляет профсоюзный комитет и
трудовой коллектив образовательного учреждения о планируемом
изменении статуса, структуры организации.
4. Оплата труда.
4.1. Стороны подтверждают приоритетность вопросов оплаты труда,
необходимость роста заработной платы.
4.2. Система оплаты труда работников ГБДОУ №43 Приморского района
Санкт-Петербурга регулируется:

Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 129,144);

Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»;

Письмо Минпросвещения России № ВБ-107/08, Общероссийского Профсоюза образования № ВБ107/08/634 от 19.11.2019 «О примерном положении о комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений».

1

19


Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 №
256 «О системе оплаты труда работников государственных
образовательных организаций Санкт-Петербурга» (с изменениями на
21.08.2020);

Распоряжением Правительства Санкт-Петербурга Комитета по
образованию от 06.12.2017 № 3737-р (с изменениями на 02.06.2021) «О
мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от
08.04.2016 № 256»;

Распоряжением Комитета по образованию Правительства СанктПетербурга от 05.07.2019 № 1994-р «Об утверждении примерных
показателей и критериев эффективности деятельности педагогических
работников государственных образовательных учреждений, находящихся
в ведении Комитета по образованию и администраций районов СанктПетербурга»;

Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями на 13 мая 2019 года);

Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 № 536 Об утверждении
«Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность»

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н (ред. от 31.05.2011) «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования»;

Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (ред. от
27.03.2018)
«Об
утверждении
Квалификационного
справочника
должностей руководителей, специалистов и других служащих»;

Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022
№ 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций»;

Уставом ГБДОУ детский сад № 43 компенсирующего вида
Приморского района Санкт-Петербурга;

Положением об установлении выплат компенсационного и
стимулирующего характера из фонда надбавок и доплат работникам
ГБДОУ детский сад № 43 Приморского района Санкт-Петербурга;

Положением о системе оплаты труда работников ГБДОУ детский сад
№ 43 Приморского района Санкт-Петербурга.

Актами социального партнерства указанными в п. 1.2 Коллективного
договора.
20

4.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом
и др.); выплаты стимулирующего характера.
4.4. Месячная заработная плата работника или тарифная ставка первого
разряда, отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может
быть
ниже
минимальной
заработной
платы,
установленной
соответствующим региональным соглашением о минимальной заработной
плате в Санкт-Петербурге.
4.5. Работодатель устанавливает размеры ставок заработной платы и
должностных окладов работников образовательного учреждения на основе
Единой тарифной сетки (ЕТС) работников бюджетной сферы,
Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256 «О
системе оплаты труда работников государственных образовательных
организаций Санкт-Петербурга» (с изменениями на 21.08.2020) и в
соответствии с результатами аттестации. Основанием для выплаты
заработной платы являются тарификационный список, штатное расписание
и приказ заведующего образовательного учреждения.
4.6. Работодатель производит изменение оплаты труда работников
образовательного учреждения со дня:
 назначения работника на должность;
 увеличения стажа педагогической работы;
 предоставления соответствующих документов об образовании, о стаже
работы;
 вынесении решения:
- о присвоении почетного звания;
- аттестационной комиссии о соответствии работника заявленной
квалификационной категории.
Представитель
профсоюзного
комитета
обязательный
член
тарификационной комиссии.
4.7. Работодатель производит индексацию заработной платы в
соответствии с уровнем инфляции в установленном порядке в
соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. (ст. 134 ТК РФ)
Порядок индексации и ее периодичность определяется Администрацией
Приморского района Санкт-Петербурга.
21

4.8. Работодатель предупреждает работников персонально под расписку не
менее чем за два месяца о введении новых условий оплаты труда или
изменении
условий
оплаты
труда.
Своевременно
заключает
дополнительные соглашения к трудовым договорам работников.
4.9. Размер заработной оплаты обязательно оговаривается в трудовом
договоре.
4.10. Заработная плата выплачивается работнику в соответствии со статьей
136 ТК РФ не реже двух раз в месяц в денежной форме, путем
перечисления в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника:12 и 27 числа каждого месяца. Заработная плата за первые
полмесяца выплачивается в размере, исчисляемом в зависимости от
количества отработанного времени, приходящегося на первую половину
месяца. Размер заработка за первую половину месяца не может быть
меньше суммы, рассчитанной исходя из величины тарифной ставки,
оклада и времени, отработанного в первой половине месяца (Письмо
Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 «Начисление авансов по зарплате»)
Задержки
выплаты
заработной
платы
являются
нарушением
законодательства и влекут за собой ответственность работодателя в
соответствии с законодательством РФ.
4.11. Изменение кредитной организации (банка), в которую переводится
заработная плата, допускается только по личному заявлению работника, не
позднее, чем за пять рабочих дней до выплаты заработной платы. Расходы
по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.12. Работодатель извещает каждого работника в письменной форме о
составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, размерах перечислений страховых взносов в ПФР, ФОМС,
ФСС, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма
расчетного листка утверждается приказом Работодателя, после проведения
учета мотивированного мнения Профкома.
4.13. Работодатель производит выплату отпускных не позднее, чем за три
дня до начала отпуска. Производит расчет при увольнении в последний
день работы, в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный
отпуск.
4.14.
При совмещении профессий (должностей), расширении зоны
обслуживания, увеличении объема работы при исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК
РФ)
4.15. Сверхурочная работа (п. 5.5.8. коллективного договора) оплачивается
по правилам ст. 152 ТК РФ за первые два часа работы не менее чем в
22

полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.16. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за
час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.17. Работодатель выплачивает работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ). Конкретные размеры
доплаты устанавливаются по результатам специальной оценки условий
труда в ГБДОУ, после получения мотивированного мнения Профсоюза
следующим категория работников (Приложение № 2):

шеф-повар – 4 %

повар - 4 %

кухонный рабочий – 4 %

машинист по стирке белья – 4 %
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, не могут быть уменьшены по причине непроведения
специальной оценки условий труда.
4.18. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, во вредных
условиях труда, в выходные и нерабочие праздничные дни, за специфику
работы, районного коэффициента производится сверх минимального
размера оплаты труда в соответствии с правовыми позициями
Конституционного Суда РФ (постановления от 7.12.2017 №38-П, от
28.06.2018 №26-П, от 11.04.2019 №17-П.)
4.19. Работникам, выполняющим в учреждении наряду со своей основной
работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по
другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение
профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника, размеры которых определяются по соглашению сторон
трудового договора заключаемому до начала выполнения дополнительной
работы.
4.20. В заработную плату работников, осуществляющих работу на
условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников,
замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на
условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время,
работников из числа административно-управленческого и учебновспомогательного
персонала,
ведущих
педагогическую
работу,
23

включаются соответствующие компенсационные и стимулирующие
выплаты.
4.21. Оплата труда работников за дни вынужденного простоя работника
по вине работодателя (в случае капитального ремонта, карантина,
аварийной ситуации), в том числе в случае дистанционного (удаленного)
характера работы, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым
связана отмена образовательного процесса.
4.22. Работодатель обязуется возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться (ст. 234 ТК РФ).
4.23. По согласованию с Профсоюзом Работодатель устанавливает
педагогическим работникам персональный повышающий коэффициент
для сохранения размера заработной платы на период до одного года за
наличие действовавшей квалификационной категории:
- в случае возобновления педагогической работы в течение года после
ликвидации образовательной организации;
- в случае окончания действия квалификационной категории:
- в период временной нетрудоспособности;
- в период нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу
за ребенком;
- в период нахождения в командировке на работе по специальности за
рубежом;
- в период нахождения в длительном педагогическом отпуске;
- до наступления пенсионного возраста, если до пенсии по старости
остался один год.
4.24. Стороны признают то, что при расчете заработной платы
педагогических работников в течение срока действия квалификационной
категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с
Порядком
проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденным Приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. N 276
(зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014 г., регистрационный N
32408), Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2021 - 2023
г
от
29.12.2020,
(зарегистрировано
в
Роструде
11.02.2021,
регистрационный № 1/21-23) учитываются квалификационные категории
в следующих случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины),
типа образовательной организации;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
24

если квалификационная категория установлена по одной должности
педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в
должности (должностях) с другим наименованием (в том числе по
совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы.
4.25. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.26. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы
на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.27. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы
по день фактического расчета включительно.
4.28. Оплачивает командировочные расходы работнику в порядке,
установленном постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749.
4.29. Работодатель выдвигает кандидатуры работников образовательного
учреждения совместно с Профсоюзом для выплаты единовременных
премий за особые заслуги или в связи с юбилейными датами и событиями.
За стаж непрерывной работы в ГБДОУ:

10 лет – 3000 руб.

20 лет – 5000 руб.

30 лет и более – 7000 руб.
Юбилейные даты:

50 лет – 3000 руб.

55 лет – 5000 руб.

60 лет и более (кратные 5-ти) – 7000 руб.
Общероссийские, и государственные
профессиональные праздники – от 500 руб.

К свадьбе – 5000 руб.
В связи с уходом на пенсию:

Стаж работы от 1 до 5 лет – 5000 руб.

Стаж работы от 5 и более лет – 10000 руб.
4.30. Работодатель выплачивает денежную компенсацию затрат для
организации отдыха и оздоровления в размере 2,5 базовых единиц один
раз в пять лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга - педагогическим
-

25

работникам государственного образовательного учреждения и
медицинским работникам, для которых государственные образовательные
учреждения являются основным местом работы.
4.31. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности
в образовательной организации не позднее трех лет после окончания
образовательной организации высшего или профессионального
образования выплачивается ежемесячная денежная компенсация затрат на
проезд на всех видах транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге
(кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного
проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в СанктПетербурге.
5. Рабочее время, время отдыха.
5.1. Стороны подтверждают, что продолжительность рабочего времени
работников устанавливается в соответствии с ТК РФ, иными
подзаконными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы
трудового права регулируется правилами внутреннего трудового
распорядка,
индивидуальными
планами,
иными
локальными
нормативными актами в зависимости от наименования должности,
условий труда и других факторов.
5.2. В части определения конкретного режима рабочего времени, в том
числе условий об учебной (педагогической) работе в зависимости от
должности и условий труда стороны руководствуются Приказом
Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (с изменениями на 13 мая 2019 года), Приказом Минобрнауки
РФ от 11.05.2016 № 536 Об утверждении «Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
5.3. В части определения времени отдыха стороны руководствуются
разделом V ТК РФ, Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 № 536 Об
утверждении «Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», Постановлением Правительства РФ от
14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках» (с изменениями от 07.04.2017), Порядком предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного
года (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 г.
№ 644) с изменениями от 20.06.2020 г., Правилами предоставления
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем в федеральных государственных
26

учреждениях (утв. постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 г. №
884, )Коллективным договором, регламентом рабочего времени и времени
отдыха.
5.4. Продолжительность рабочего времени для непедагогических
работников - не более 40 часов в неделю, для педагогических работников
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
 воспитатель коррекционной группы-30 часов в неделю,
 воспитатель общеразвивающей (оздоровительной) группы- 36 часов
в неделю,
 старший воспитатель- 36 часов в неделю,
 музыкальный руководитель-24 часов в неделю,
 инструктор по физической культуре- 30 часов в неделю,
 учитель-логопед- 20 часов в неделю,
 педагог-психолог- 36 часов в неделю,
 педагог дополнительного образования- 18 часов в неделю.
5.5. В регулировании вопросов рабочего времени стороны договорились:
5.5.1. Объем учебной нагрузки, продолжительность рабочего времени
педагогических работников оговоренный в трудовом договоре не может
быть изменен по инициативе работодателя, за исключением ее
уменьшения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп.
5.5.2. Во всех остальных случаях временное или постоянное изменение
(увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических
работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора в
любое время, по инициативе работодателя с уведомлением за 2 месяца.
5.5.3. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные
дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК
РФ.
5.5.4. При этом, в других случаях привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия
работника и с учетом мнения Профсоюза. Оплата труда в таких случаях
регулируется ст. 153 ТК РФ.
5.5.5. В случаях и на условиях, предусмотренных ТК РФ (ст. 74, 93, 100,
101, 104, 256) работнику устанавливается режим неполного рабочего
времени.
5.5.6. В соответствии со ст. 101 ТК РФ при ненормированном рабочем дне
работодатель может эпизодически привлекать работников к выполнению
своих трудовых функций, за пределами, установленной для них
продолжительности рабочего времени. Стороны определили, что
эпизодическое привлечение не должно носить систематического характера,
27

допускается в исключительных случаях, как до начала, так и после
окончания рабочего дня, не более 3 раз в неделю.
5.5.7. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в
соответствии со ст. 119 ТК РФ определяются Перечнем работников с
ненормированным рабочим днем (приложение № 3).
Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих
категорий работников:

заведующий

заместитель заведующего по АХР
5.5.8. С письменного согласия работника допускается его привлечение к
сверхурочной работе в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 99 ТК
РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При
суммированном учёте рабочего времени (п. 5.4.9. коллективного договора)
сверхурочной работой считается работа сверх нормального числа рабочих
часов за учётный период.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК
РФ, п. 4.15, 4.18. коллективного договора.
5.5.9. Работа, выполняемая воспитателями, помощниками воспитателей,
вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя в
соответствии
с
приказом
за
пределами
учебной
нагрузки
(продолжительности рабочего времени), графика работ, является
сверхурочной и оплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных
ст. 152 ТК РФ, п. 4.12 коллективного договора.
5.5.10. В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно- вспомогательный и обслуживающий персонал может привлекаться
к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
5.6. В регулировании вопросов времени отдыха стороны договорились:
5.6.1. При предоставлении ежегодных очередных оплачиваемых отпусков
стороны руководствуются положениями главы 19 ТК РФ, коллективным
договором.
5.6.2. График отпусков составляется Работодателем с учетом мнения
Профкома не позднее, чем за 2 недели до наступления нового
календарного года.
5.6.3. Изменение даты отпусков после утверждения графика отпусков
допускается в случаях, предусмотренных ст. 125 ТК РФ, п. 5.5.5
коллективного договора. В остальных случаях по согласованию сторон при
наличии заявления работника, например: при получении работником
санаторно-курортной путевки на лечение, болезни родственника.

28

5.6.4. Работодатель предоставляет работникам ежегодный основной
оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и должности, а также
среднего заработка:
- Непедагогическим работникам ГБДОУ предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)
- Педагогическим работникам (воспитатель коррекционной группы,
старший воспитатель), инструктору по физической культуре,
учителю-логопеду, психологу, музыкальному руководителю,
педагогу дополнительного образования предоставляется удлиненный
основной оплачиваемый отпуск сроком на 56 календарных дня.
- Педагогическим работникам – воспитателю общеразвивающей
(оздоровительной) группы предоставляется удлиненный основной
оплачиваемый отпуск сроком на 42 календарных дня.
5.6.5. Стороны подтверждают, что в соответствии с законодательством РФ
первоочередное право на предоставление отпуска в удобное для них время
имеют
- работники, в текущем рабочем году отозванные из отпуска (ч. 2 ст.
125 ТК РФ);
- несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ);
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст.
262.2 ТК РФ);
- женщины перед отпуском по беременности и родам, по уходу за
ребенком или непосредственно после них (ст. 260 ТК РФ);
- работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст.
122 ТК РФ);
- один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- инвалиды войны, ветераны боевых действий и некоторые другие
категории, предусмотренные Федеральным законом от 12.01.1995 г.
№ 5-ФЗ «О ветеранах» (редакция от 22.03.2022 г.)
- Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы, Герои Советского
Союза (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. № 4301-I; редакция от
30.12.2020 г.);
- Герои труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6
Федерального закона от 9.01.1997 г. № 5-ФЗ, с изменениями на
06.06.2019);
- работники, награжденные знаком «Почетный донор России» или
«Почетный донор СССР» (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012
№ 125-ФЗ, с изменениями на 11.06.2021 г.);
- супруг - в период, когда его законная супруга находится в отпуске по
беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
- супругу (или супруге) военнослужащего (п. 11 ст. 11 Федерального
закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»,
редакция от 22.02.2022 г.);
29

работники-совместители(ст. 286 ТК РФ).
5.6.6. Отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по
соглашению сторон до истечения шести месяцев работы (авансом),
устанавливается полной продолжительности, определенной для этой
должности, и оплачивается в полном размере. В целях устранения
конфликтных ситуаций Работодатель совместно с Профкома разъясняет
работникам то, что получение отпуска «авансом» может быть основанием
для удержаний из заработной платы при расторжении трудового договора.
5.6.7. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной
компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается
исходя из установленной продолжительности отпуска.
5.6.8. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению
Работодателя
только
с
согласия
работника.
Неиспользованная, в связи с этим, часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору Работника, в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
При этом денежные суммы, приходящиеся за дни неиспользованного
отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время
работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний
заработок для их оплаты определяется в порядке, установленном
законодательством (ст. 139 ТК РФ, постановление Правительства РФ от
24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы».
5.6.9. Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска
в следующих случаях:
- работникам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда;
- работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии.
5.6.10. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам ГБДОУ: шеф-повару, поварам, условия труда на рабочих
местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда и составляет 7 календарных дней.
(Приложение № 4)
5.6.11. Работодатель ГБДОУ по согласованию с профсоюзной
организацией в соответствии со ст.119 ТК РФ заместителю заведующего
по АХР, имеющему ненормированный рабочий день, устанавливает
дополнительный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительностью
7
календарных дней. (Приложение № 3)
5.6.12. Стороны отмечают, что работникам ГБДОУ предоставляется
дополнительный
отпуск
без
сохранения
заработной
платы,
-

30

продолжительность которого определяется по соглашению между
работодателем и работником, по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам по их письменному заявлению в следующих
случаях: (статья 128 ТК РФ)

Бракосочетание работника – до 5 дней

Рождение ребенка – до 5 календарных дней

Смерть близких родственников - до 5 календарных дней

Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году

Родителям и женам военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения - до 14 календарных дней в
году

Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных
дней

Работающим инвалидам - до 60 дней в году
Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в удобное для
работника время, помимо работников, указанных в ст.128 ТК РФ, следующим категориям работников:

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет - до
14 календарных дней;

работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет - до
14 календарных дней;

одинокой матери (отцу), воспитывающей ребенка в возрасте до 14
лет - до 14 календарных дней;

в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных
дней;

для сопровождения ребенка в 1 класс – до 3 календарных дней;

не освобожденному председателю первичной профсоюзной
организации и членам профсоюзного комитета – до 5 календарных дней в
году.
Не допускает ситуации, при которой отпуск без сохранения заработной
платы будет превышать 60 календарных дней в году.
5.6.13. Предоставляет отпуск вне графика при наличии у работника
путевки на оздоровление (по рекомендации врача).
5.6.14. Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы сроком до
одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
(Ст. 335 ТК РФ) В случае выполнения педагогическим работником
научной, либо творческой работы при нахождении в данном отпуске,
производит частичную оплату отпуска, размер которой оговаривается
сторонами трудового договора.
5.6.15. Администрация письменно уведомляет педагогического работника
о том, что отпуск без сохранения заработной платы не включается
31

Пенсионным фондом РФ в стаж работы, необходимой для досрочного
назначения трудовой пенсии по старости.
5.7. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства. (ст. 112 ТК РФ)
5.8. Работникам ГБДОУ, совмещающим работу и обучение по заочной
форме обучения в учреждениях высшего профессионального образования,
предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка дня:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих
курсов соответственно - по 50 календарных дней. (Ст. 173 ТК РФ)
5.9. Работникам ГБДОУ, совмещающим работу и обучение по заочной
форме обучения в учреждениях среднего профессионального образования,
предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка дня:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих
курсов соответственно - по 40 календарных дней. (Ст. 174 ТК РФ)
5.10. При регулировании вопросов предоставления перерывов для отдыха
и питания для работников, работающих более 4 часов в день стороны
руководствуются ст. 108 ТК РФ, п. 1.5 Приказа Министерства образования
и науки РФ от 11.05.2016 г. № 536. В случаях, когда педагогические
работники и иные работники выполняют свои обязанности непрерывно в
течение
рабочего
дня,
перерыв
для
приёма
пищи
не
устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких
случаях обеспечивается возможность приёма пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведённом для этой цели помещении.
6. Содействие занятости, дополнительное профессиональное
образование,
молодежная политика.
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в
области занятости, подготовки и дополнительном профессиональном
образовании работников, оказания эффективной помощи молодым
специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
32

6.2. Критерии массового увольнения работников относится:
- сокращение численности или штата работников в количестве 1
процента общего числа работающих в связи с ликвидацией организации
либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней;
- увольнение работников в связи с ликвидацией организации.
6.3. Обязанности Работодателя.
6.3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата
работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с
работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом
органы службы занятости и профсоюзный комитет ГБДОУ не позднее чем
за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в
случае, если решение о сокращении численности или штата работников
может привести к массовому увольнению работников (более 1 %
численности)- не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий и получает мотивированное мнение по
увольнению каждого работника. (ст. 82 ТК РФ)
6.3.4. Уведомляет профсоюзный комитет и трудовой коллектив
образовательного учреждения о планируемом изменении статуса,
структуры организации.
6.3.5. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата работников
организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения. (ст. 178 ТК РФ)
6.3.6. Предоставляет работникам, высвобождаемым в связи с сокращением
численности или штата работников, возможность поиска работы в рабочее
время с сохранением заработной платы, освобождая работника от работы 3
часа в неделю.
6.3.7. С учетом мотивированного мнения Профкома работодатель может
вводить локальными нормативными актами режим неполного рабочего
времени (неполного дня, неполной недели), в порядке, определяемом
действующим законодательством.
6.4. Стороны договорились:
6.4.1. Работодатель при решении вопроса об изменении структуры
учреждения, штатного расписания учитывая требования п. 4 ч. 3 ст. 28 ФЗ
«Об образовании в РФ» рассматривает указанные вопросы самостоятельно
с привлечением Профкома.
6.4.2. Работодатель использует следующие возможности для минимизации
увольнений при сокращении численности или штата работников:
- дополнительное профессиональное образование;
- установление работнику с его согласия режима неполного рабочего
времени (смены) или неполной рабочей недели;
- перевод работника, с его согласия, на постоянную работу к другому
33

работодателю по согласованию между работодателями или перемещение
внутри ГБОУ.
6.4.3. Признает, что преимущественным правом на оставления на работе
при сокращении численности или штатов работников, помимо лиц,
указанных в ст. 179 ТК РФ, обладают также:
- педагогические работники, имеющие квалификационные категории
по итогам аттестации педагогических работников;
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном
содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к
существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
- работники, награжденные государственными и отраслевыми
наградами;
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии по возрасту);
- лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие детей до 16 лет:
- молодые специалисты, проработавшие в сфере образования не более
2 лет;
- работники, являющиеся членами Профкома, т.е. имеющие
возможность и способность заниматься активной общественной
работой на благо ГБДОУ.
6.4.4. Расторгает трудовые договоры в случае сокращения штата или
численности работников в первую очередь с временными работниками и
совместителями.
6.4.5. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за
счет средств работодателя.
6.4.6.
В случае
направления
работника
на
дополнительное
профессиональное образование Работодатель обязуется сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
6.4.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных организациях высшего образования и
профессиональных
образовательных
организаций
в
порядке,
предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ.
6.4.8. Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ,
предоставляются работодателем также работникам, получающим второе
34

высшее или профессиональное образование соответствующего уровня,
если обучение осуществляется по профилю деятельности ГБДОУ № 43
Приморского района Санкт-Петербурга, при наличии финансовой
возможности, с учетом мнения Профкома.
6.4.9. В случае не соответствия квалификации работника требованиям
Единого квалификационного справочника (приказ Минздравсоцразвития
РФ от 26.08.2010 г. № 761н, ред. от 31.05.2011), соответствующего
профессионального стандарта, Работодатель организует и обеспечивает за
счет
собственных
средств
прохождение
дополнительного
профессионального образования в форме повышения квалификации – не
менее 16 часов или профессиональное переподготовки – не менее 250
часов (п. 12 Приказа Министерства образования и науки РФ от 1.07.2013 г.
№ 499).
6.4.10. При организации дополнительного профессионального образования
стороны руководствуются Разъяснениями по реализации права
педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование, (письмо Минобрнауки России и Профсоюза работников
народного образования и науки РФ от 23.03.2015 г. № 08-415/124).
6.5. По вопросам молодежной политики, поддержки молодых
специалистов стороны определяют следующие приоритетные направления
совместной деятельности:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- развитие эффективного механизма в целях обеспечения повышения
профессионального уровня и непрерывного повышения квалификации
молодых педагогов; содействие их профессиональному росту;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащенности рабочего места современными оргтехникой и
лицензионным программными продуктами;
- организация методического сопровождения молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год
их работы в образовательной организации из числа наиболее опытных и
профессиональных педагогических работников с установлением
наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами 2;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- обеспечение реальной правовой и социальной защищенности
молодых педагогов;
- материальное
стимулирование
в
целях
закрепления
и
профессионального роста молодых педагогов путем установления
Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении о системе оплаты труда
работников, являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном
соглашении к трудовому договору
2

35

ежемесячной стимулирующей надбавки 3, а также применение мер
поощрения наиболее отличившихся в профессиональной и общественной
деятельности молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста
молодых педагогов через повышение квалификации, профессиональные и
творческие конкурсы;
- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурнооздоровительной и спортивной работы;
- активное обучение и постоянное совершенствование подготовки
молодежного
профсоюзного
актива
с
использованием
новых
образовательных
и
информационных
технологий,
специальных
молодежных образовательных проектов при участии работодателя.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем разрабатывает:
- критерии осуществления педагогического наставничества и
осуществляет его мониторинг;
- критерии оценки деятельности молодых педагогов, не имеющих
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной
организации и осуществляет ее мониторинг.
6.7. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации
совместно разрабатывают и осуществляют в торжественной обстановке
меры поощрения наиболее отличившихся в профессиональной и
общественной деятельности молодых педагогов.
6.8. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о
преимуществах вступления в Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми
педагогами, не имеющими опыта педагогической работы, в первый год их
работы в образовательной организации;
- обеспечивать при распределении стимулирующей части фонда
оплаты труда учет особых критериев оценки деятельности молодых
педагогов, не имеющих опыта педагогической работы, в первый год их
работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры
поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения.
6.9. В соответствии с главой 9 Социального кодекса Санкт-Петербурга под
молодым
специалистом
понимается
гражданин,
закончивший
образовательное учреждение среднего или высшего профессионального
образования, впервые получивший документ государственного образца о
соответствующем уровне
образования и впервые поступивший на работу по специальности в
36

государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа
государственного образца о соответствующем уровне образования (далее –
молодой специалист).
6.10. Для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
профессиональные образовательные организации и образовательные
организации высшего образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательной организации, в соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
6.11. Молодой специалист не подлежит аттестации на соответствие
занимаемой должности в течение в первых двух лет после
трудоустройства.
6.12. Молодым специалистам создаются условия для профессиональной
адаптации, включая развитие института наставничества.
6.13. Работодатель признает значимым участие молодых специалистов в
мероприятиях, проводимых Советом молодых педагогов СанктПетербурга Территориальной организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, освобождает молодых специалистов от
работы с сохранением среднего заработка на время его участия в
проведении мероприятий Совета.
7. Охрана труда
7.1. Система охраны труда работников ГБДОУ №43 Приморского района
Санкт-Петербурга регулируется нормативными правовыми актами:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 25.02.2022), (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее – ФЗ «О
профсоюзах»);
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2021 - 2023
г
от
29.12.2020,
(зарегистрировано
в
Роструде
11.02.2021,
регистрационный № 1/21-23) (далее - Отраслевое соглашение);
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н (с изм. от 17.03.2022)
«Об утверждении основных требований к порядку разработки и
содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых
работодателем» (Зарегистрировано в Минюсте России 26.11.2021 №
66015);
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке
обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»;
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении
Примерного положения о системе управления охраной труда»
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 № 66318);
37

Письмо Минпросвещения России от 27.11.2019 № 12-688 «О
направлении положений по СУОТ»;
Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении
примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда»
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2021 № 66145);
Приказ Минтруда России от 15.09.2021 № 632н «Об утверждении
рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» и
иные НПА в сфере охраны труда.
7.2. Для реализации прав работников ГБДОУ детского сада № 43
Приморского района Санкт-Петербурга на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрения
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, стороны совместно обязуются ежегодно
заключать Соглашение по охране труда (приложение № 1), с определением
в нем мероприятий (организационных, технических и других) по
улучшению условий и охраны труда, стоимости и сроков их выполнения,
ответственных должностных лиц. Совместно участвовать в разработке,
рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и охране
труда в рамках этого Соглашения.
7.2. Стороны договорились совместными усилиями обеспечивать:
7.2.1. Выборы представителей в формируемую на паритетной основе
сторонами комиссию по охране труда и оказание ей необходимой помощи
и поддержки в ее деятельности и выборы представителей сторон в состав
комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
7.2.2. Работу комиссий по проверке знаний по охране труда, по
расследованию несчастных случаев с работниками на работе и
обучающимися во время образовательного процесса, по проверке
состояния зданий, по приемке кабинетов, пищеблока, спортивных
сооружений, территории к новому учебному году, по приемке учреждения
на готовность к новому учебному году и других комиссий.
7.2.3. Контролировать выполнение в учреждении предписаний органов
государственного надзора (контроля), представлений технических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации
(далее - уполномоченные по охране труда).
7.3. Для реализации прав работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работодатель обязуется:
7.3.1. Организовать соблюдение норм и правил, проведения мероприятий
по охране труда в соответствии с законодательством РФ и действующими
нормативными документами по охране труда, а также соответствие
нормативно-технической документации работодателя по охране труда
38

государственным нормативным правовым актам, содержащим требования
охраны труда.
7.3.2. Выделять средства на улучшение условий и охраны труда, в том
числе на обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений
профессиональной образовательной организации, проведение обучения по
охране труда, специальной оценки условий труда, обязательных
медицинских осмотров работников, обеспечение работников спецодеждой
и другими средствами индивидуальной защиты и проведения других
мероприятий, обеспечивающих безопасное проведение образовательного
процесса.
7.3.3. Обеспечивает создание и функционирование системы управления
охраной труда в соответствии со ст.212 ТК РФ и Рекомендациями
Министерства просвещения РФ от 27 ноября 2019 г. № 12-688.
7.3.4. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, при осуществлении технологических и
образовательных процессов, безопасность применяемых инструментов,
материалов (ст. 212 ТК РФ).
7.3.5. Обеспечивать условия труда, которые должны соответствовать
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, режим труда и
отдыха в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего
трудового распорядка.
7.3.6. Проводить, в установленном Федеральным законом от 28 декабря
2013 г. № 426-ФЗ порядке, работы по специальные оценки условий труда.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать
соблюдение положений п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013
года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты
РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке
условий труда», которые устанавливают гарантии при предоставлении
компенсационных мер работникам.
7.3.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
7.3.8. Обеспечивать приобретение и выдачу бесплатно сертифицированной
специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной и
коллективной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, по
результатам специальной оценки условий труда в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с
загрязнением. (Приложение № 5)
7.3.9. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований
охраны труда работников учреждения в соответствии с законодательством
об охране труда, в том числе:
39

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на
производстве и во время образовательного процесса;
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и
проверку знаний требований охраны труда;
обучение по электробезопасности специалистов, обучающих детей
работе на электрических машинах и приемниках;
обучение по электробезопасности работников, занятых на работах по
эксплуатации и ремонту электрооборудования;
обучение соответствующих работников пожарной безопасности;
7.3.10. Проводить целевой инструктаж по охране труда при выполнении
разовых работ и работ с повышенной опасностью.
7.3.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда,
стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
7.3.12. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих
и ученических местах, о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся им компенсациях, а также средствах индивидуальной
защиты.
7.3.13. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для
каждого работника и на каждое рабочее место, а также по отдельным
видам рабом, с учетом мнения Профкома, обеспечивать их наличие на
рабочих местах.
7.3.14. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссии по охране труда,
уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими
нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
7.3.15. Проводить за счет собственных средств обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры (обследования) работников и психиатрические
освидетельствования работников в соответствии со ст. 213 Трудового
кодекса РФ с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка. Работники, которые отказываются от прохождения
периодического
медицинского
осмотра
и
психиатрического
освидетельствования, отстраняются работодателем от работы в
установленном законодательством порядке. Работодатель не допускает
работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), психиатрических
освидетельствований. Работодатель создает условия для выполнения
медицинских рекомендаций в отношении работников, которые прошли
-

40

медицинский осмотр, в том числе с предоставлением гарантий,
предусмотренных трудовым законодательством.
7.3.16. Организует проведение диспансеризации работников, направленной
на раннее выявление и профилактику заболеваний, в том числе социально
значимых в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ. Для прохождения
диспансеризации работодатель предоставляет работникам 2 оплачиваемых
рабочих дня 1 раз в год по их заявлению в дни, согласованные с
работодателем.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения
от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работники
обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы.
7.3.17. Осуществлять контроль над содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной
организации.
7.3.18. Обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый
температурный режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с
санитарно-гигиеническими нормами и правилами по охране труда. При
изменении температурного режима с учетом требований санитарноэпидемиологических правил и норм (СанПиН 1.2.3685-21 ), при
понижении температуры ниже минимальной (19 градусов С), по
представлению Профсоюза переводить работников на сокращенный
рабочий день с сохранением средней заработной платы.
7.3.19. Обеспечивать противопожарную безопасность в ГБДОУ в
соответствии с нормативными требованиями.
7.3.20. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
ГБДОУ от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с законодательством РФ.
7.3.21. Проводить своевременное расследование микротравм, несчастных
случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного
процесса с участием представителей профкома и технической инспекции
труда Профсоюза и вести их учет в соответствии с законодательством РФ
(ст. 229 ТК РФ). При выполнении педагогическим работником в течение
длительного перерыва работы, относящейся к педагогической
деятельности происшедший с данным работником в этот период времени
несчастный случай расследуется в установленном порядке и
рассматривается как несчастный случай на производстве.
7.3.22. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда,
причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо
иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых
обязанностей.
41

7.3.23. Обеспечивать работу в ГБДОУ коллегиальных и рабочих органов
(комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья с обязательным участием
представителей профкома.
7.3.24. Осуществлять совместно с профкомом, уполномоченными по
охране труда контроль над состоянием условий и охраны труда,
выполнением коллективного договора в части охраны труда и Соглашения
по охране труда.
7.3.25. Анализировать причины микротравм, несчастных случаев,
профессиональных заболеваний, обеспечить разработку и внедрение
профилактических мероприятий по их предупреждению.
7.3.26. Беспрепятственно допускать уполномоченных представителей
профкома для проведения проверок соблюдения законодательства об
охране труда, условий и охраны труда на рабочих местах в учреждении,
для расследования микротравм, несчастных случаев на производстве и во
время образовательного процесса, а также случаев профессиональных
заболеваний.
7.3.27. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда педагогических работников:
- обеспечивать их информацией о группе здоровья обучающихся по
итогам ежегодной диспансеризации, а также организовать работу по
физическому воспитанию обучающихся в соответствии с группами
здоровья;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
7.3.28. Обеспечить наличие аптечек с необходимым набором
медикаментов для оказания первой помощи работникам в местах
повышенной опасности. (Приложение №6)
7.4. Работодатель принимает решение о создании службы охраны труда
или введении должности специалиста по охране труда в порядке и на
условиях, предусмотренных ч.2ст. 217 ТК РФ.
7.4.1. Устанавливать доплату за выполнение обязанностей специалиста по
охране труда.
7.4.2. Освобождать членов комитета (комиссии) по охране труда
уполномоченных по охране труда профсоюзного комитета от основной
работы с сохранением среднего заработка на время исполнения ими своих
обязанностей, (не менее 2-х часов в неделю), прохождения обучения и т.д.
7.5. Работодатель по согласованию с профкомом утверждает:
-список работников не электротехнического персонала, которые
должны проходить инструктаж по электробезопасности с присвоением 1-й
группы;
-список работников, которые должны проходить обучение и
проверку знаний по электробезопасности с присвоением 2-й, 3-й, 4-й
группы;
-список работников, которые должны проходить обучение по охране
42

труда на специальных курсах один раз в три года;
-список работников, которые должны проходить обучение по охране
труда один раз в три года в своем учреждении. Список лиц, ответственных
за проведение инструктажей по охране труда с работниками (вводного,
первичного, повторного, внепланового и целевого на рабочем месте), по
пожарной безопасности, по электробезопасности не электротехнического
персонала.
- устанавливает дополнительное единовременное денежное пособие
работникам (членам их семей) по возмещению вреда, причиненного их
здоровью, в результате несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в
случаях: гибели работника, получения работником инвалидности, утраты
работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые
обязанности по прежнему месту работы.
7.6. Профсоюз обязуется:
7.6.1. Организовать избрание уполномоченных по охране труда в ГБДОУ,
представителей в комиссию по охране труда.
7.6.2. Осуществлять контроль над состоянием охраны труда в учреждении
силами уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране
труда, представляющих первичную профсоюзную организацию.
7.6.3. Заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета отчеты
руководителей структурных подразделений учреждения, уполномоченных
по охране труда, членов комиссии по охране труда о выполнении
коллективного договора по созданию безопасных условий труда и
образовательного процесса, Соглашения по охране труда.
7.6.4. Принимать участие в работе создаваемых в учреждении
коллегиальных и рабочих органов (комиссий) по вопросам охраны труда и
здоровья, в том числе:
- по приемке объектов учреждения к новому учебному году;
- на готовность объектов учреждения к осенне-отопительному сезону;
- по проверке состояния зеленых насаждений;
- по проверке состояния зданий, сооружений;
- комиссии по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по проверке знаний по охране труда;
- по расследованию несчастного случая: на производстве, не
связанного с производством, во время образовательного процесса;
- по проверке выполнения Соглашения по охране труда.
7.6.5.
Контролировать
соблюдение
требований
санитарноэпидемиологических правил и нормативов по наполняемости при
комплектовании групп воспитанников в образовательной организации.

43

8. Социальные гарантии, меры социальной поддержки, компенсации.
8.1. Стороны подтверждают, что работники ГБДОУ № 43 Приморского
района Санкт-Петербурга пользуются всеми льготами, правами,
гарантиями, мерами социальной поддержки, предусмотренными
законодательством РФ и Санкт-Петербурга.
8.1.1. Педагогические работники пользуются правом выхода на досрочную
страховую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью,
отработав не менее 25 лет в учреждениях для детей в соответствии с ФЗ «О
страховых пенсиях в РФ».
8.1.2. Молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет,
являющимся педагогическими работниками предоставляется ежемесячная
денежная компенсация затрат на проезд на всех видах пассажирского
транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в
размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного
(трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге.
8.1.3. Педагогическим работникам один раз в 5 лет предоставляется
денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в
размере 2,5 базовой единицы за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
8.1.4. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года (далее – длительный педагогический отпуск), не
реже чем через каждый десять лет непрерывной работы на основании п.4
ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ» и Приказа Минобрнауки России от
31.05.2016 г. № 644.
8.1.7. При решении вопросов о предоставлении длительного
педагогического отпуска стороны договорились о следующем:
Длительный педагогический отпуск предоставляется на основании
заявления работника.
Продолжительность
непрерывной
работы
устанавливается
работодателем с учетом мнения Профкома на основании записей в
трудовой книжке или иных документов (трудовых договоров, приказов)
При определении продолжительности непрерывной педагогической
работы учитывается:
- фактическое проработанное время (в том числе, в случае если
перерыв между увольнением составил не более 3 месяцев);
- время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность);
- время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики (в
случае если перерыв между окончанием образовательной организации и
поступлении на работу составил не более 1 месяца)
44

Длительный педагогический отпуск может быть разделен на части и
продлен на основании листка нетрудоспособности, а также присоединен к
основному оплачиваемому отпуску по согласованию сторон.
В случае, наличия средств, полученных ГБДОУ № 43 Приморского
района Санкт-Петербурга от приносящей доход деятельности, по
согласованию сторон длительный педагогический отпуск может быть
оплачен (частично оплачен).
8.1.8. По договоренности сторон, в порядке и на условиях,
предусмотренных п. 5.6.10. и 5.6.11 коллективного договора работникам
предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, п. 5.5.12 отпуска
без сохранения заработной платы.
8.1.9. Стороны подтверждают, что сведения о наградах (отраслевых и
профсоюзных) заносятся работодателе в трудовую книжку в соответствии
с разъяснениями профсоюзных органов и органов власти в сфере
образования применяются работодателем при определении возможности
поощрения работников.
8.1.10. В целях обеспечения повышения уровня социальной поддержки
работников, а также недопущения их ухудшения предоставляет
работникам время для участия в акциях и мероприятиях в поддержку мер
социальной защиты проводимых в соответствии с законодательством РФ.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать социальные гарантии, меры социальной поддержки
работников ГБДОУ № 43 Приморского района Санкт-Петербурга в
пределах его компетенции.
8.2.2. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
8.2.3. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение с выборного органа первичной профсоюзной
организации.
8.2.4. Предоставлять по обращению выборного органа первичной
профсоюзной организации по согласованию в установленном порядке
бесплатно актовые залы и другие приспособленные помещения для
подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых
мероприятий для работников образовательной организации.
8.2.5. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда
с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности
и родам, по уходу за ребенком;
45

- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске
сроком до одного года;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной
педагогическим
работникам
и
руководителям
образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее одного года.
8.2.6. Компенсировать работникам оплату стоимости содержания детей в
ГБДОУ №43 Приморского района Санкт-Петербурга.
8.2.7. В целях развития принципов социального партнерства,
ответственности за нормальное функционирование и развитие ГБДОУ №
43 Приморского района Санкт-Петербурга, повышение престижа
педагогической профессии, стороны определили, что Работодатель по
согласованию с Профкомом устанавливает дополнительные меры
социальной поддержки работников за счет средств образовательного
учреждения от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности:
За стаж непрерывной работы в ГБДОУ: 10 лет – 3000 руб; 20 лет – 5000
руб; 30 лет и более – 7000 руб.
Юбилейные даты: 50 лет – 3000 руб; 55 лет – 5000 руб; 60 лет и более
(кратные 5-ти) – 7000 руб.
Общероссийские, государственные и профессиональные праздники- от 500
руб.
К свадьбе – 5000 руб.
В связи с уходом на пенсию: стаж работы от 1 до 5 лет – 5000 руб; стаж
работы от 5 и более лет – 10000 руб.
8.3. Профком обязуется:
8.3.1. В целях адаптации молодых педагогов, являющихся членами
Профсоюза оказывать им всестороннюю методическую и моральную
поддержку.
8.3.2. Совместно с вышестоящими профсоюзными организациями
обязуется организовывать для работников, являющихся членами
Профсоюза, на условиях, определяемых профкомом или вышестоящими
профсоюзными организациями следующие мероприятия:
- летний отдых для работников – членов Профсоюза и членов их
семей;
- проведение и (или) участие праздничных мероприятий с вручением
подарков для членов Профсоюза;
- проведение и (или) участие в спортивно-оздоровительных
мероприятиях, организованных Профкомом или вышестоящими
профсоюзными организациями.
8.5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
8.5.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
заседаниях выборного органа первичной профсоюзной организации, о
46

расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на социальные нужды работников.
9. Заключительные положения. Внесение изменений и дополнений.
Контроль за выполнением Коллективного договора. Разрешение
споров и разногласий. Ответственность сторон Коллективного
договора.
9.1. Коллективный договор заключен на срок не более трех лет с
20.06.2022 по 20.06.2025 и вступает в силу со дня подписания его
сторонами
9.2. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
9.3. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно
рассматривается сторонами. Все спорные вопросы по толкованию и
реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного
договора.
9.4. Стороны договорились воспользоваться правом, предусмотренным ч.2
ст. 43 ТК РФ на продление действия коллективного договора один раз на
срок до трех лет, путем подписания дополнительного соглашения к
коллективному договору уведомив об этом друг друга не позднее чем за 3
месяца до истечения срока коллективного договора.
9.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, изменения типа государственного или
муниципального учреждения, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
организации (ст. 43 ТК РФ).
9.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении),
изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации. По окончанию срока
проведения реорганизации любая из сторон имеет право направить другой
стороне предложения о заключении нового коллективного договора или
продлении действия прежнего на срок до трех лет.
9.7. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
9.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договоренности путем заключения дополнительного соглашения.
9.9. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим
коллективным договором, законодательством РФ, актами социального
партнерства, указанными в п. 1.2. коллективного договора.
47